O Escritório Gontijo Mendes

Nossa história é amparada por uma base sólida, formada por comprometimento, trabalho árduo e conhecimento teórico e prático. Unimos experiência e competência para valorizar o passado ao mesmo tempo em que buscamos conduzir nossos negócios com uma visão contemporânea.

Composição Societária e Equipe

A sociedade é composta por competente equipe de profissionais que primam pelo rigor técnico, pela presteza no atendimento e pelo zelo na execução dos serviços.

Atuação

A Gontijo Mendes possui renomada experiência em Direito do Trabalho e Empresarial, onde toda sua equipe carrega o vigor necessário para oferecer excelência no atendimento e resultados importantes para nossos clientes.

Um Novo Tempo…

Iniciamos um novo ciclo e convidamos você a fazer parte dessa jornada. Carregamos conosco a experiência de 25 anos e somamos a ela atitudes, posturas e estratégias inovadoras para buscar soluções personalizadas. Queremos oferecer para a sua empresa aquilo que ela precisa em termos de serviços jurídicos: qualidade técnica, conhecimento de mercado, credibilidade e bons resultados.

Com a palavra

“O sucesso da GM vem da preocupação contínua de servir bem o cliente sem descuidar das regras legais. É importante, sempre, seguir a ética e observar a lei. O Advogado, de antanho e o atual deve, primeiramente, observar o vernáculo e estudar, estudar e estudar.”

Dr. Alberto Magno Gontijo Mendes

Sócio Fundador In Memoriam

Notícias

REABERTURA DE ATIVIDADES EM BELO HORIZONTE – MINAS GERAIS DECRETO nº 17.406 DE 04 DE AGOSTO DE 2020

No dia 04 de agosto de 2020 foi publicado o Decreto nº. 17.406, através do qual o Prefeito de Belo Horizonte/Minas Gerais, Alexandre Kalil, regulamentou a reabertura gradual do comércio na cidade, organizado em fases subsequentes e cumulativas, compreendidas entre as fases: Fase de Controle, Fase 1, Fase 2, Fase 3 e Fase final.

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Na última quarta-feira (29), o Supremo Tribunal Federal (STF) suspendeu em decisão liminar a eficácia de dois artigos da Medida Provisória 927/2020, que autoriza empregadores a utilizar medidas excepcionais para tentar manter o vínculo trabalhista de seus funcionários durante a pandemia do novo coronavírus. Segundo a decisão da Corte, ficam sem validade o artigo 29, […]

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